النقاط الرئيسية
في عالم الشركات ، كان لدى مجالس الإدارة تقليديا نسبة أعلى بكثير من الأعضاء الذكور مقابل الأعضاء الإناث. أظهرت الأبحاث التي أصدرناها في الصيف الماضي أن أكثر من 17٪ من مجالس الإدارة في جميع أنحاء العالم لا تزال بدون أعضاء إناث على الإطلاق ، و 4.1٪ فقط تتكون من 50٪ أو أكثر من النساء.
في خريف هذا العام، أقر البرلمان الأوروبي قانونا لمعالجة هذا التناقض بين الجنسين، يتطلب إدراج ما لا يقل عن 40 في المائة من النساء في مجالس إدارة الشركات الأوروبية غير التنفيذية بحلول عام 2026. وفقا لبحث أجراه المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين في عام 2022، فإن 31.5٪ فقط من أعضاء مجلس الإدارة في أكبر الشركات المدرجة في البورصة في الاتحاد الأوروبي هم من النساء، وهو أقل بكثير من الهدف المقترح البالغ 40٪.
على الرغم من أننا قبل ثلاث سنوات من دخول هذا التشريع حيز التنفيذ ، إلا أن بعض الدول الأوروبية تعمل بالفعل على تسريع التركيز على المساواة بين الجنسين في المجالس. من خلال تحليلنا الأخير ، لأكثر من 600 شركة ، بما في ذلك البيانات من 2019 إلى 2021 ، نرى أنه على الرغم من أن فرنسا لديها أعلى متوسط نسبة من الإناث في مجلس الإدارة ، إلا أن إيطاليا تزيد من تمثيلها النسائي بشكل أسرع بكثير من نظيراتها الأوروبية الأخرى.
بالإضافة إلى متوسط النسبة المئوية للإناث على متن الطائرة ، شهدت إيطاليا أيضا اتجاها قويا في النسبة المئوية للمنظمات فوق الحد الأدنى المقترح البالغ 40٪. على الرغم من أن فرنسا ، كما رأينا سابقا ، لا تزال تقود الطريق من حيث النسبة المئوية الإجمالية للمنظمات فوق الحد الأدنى.
Clarity AI يؤمن بأن التنوع أمر حتمي للنجاح في عالم الأعمال المعاصر. يمكن للشركات المساعدة في ضمان تصفية أنواع مختلفة من التنوع من خلال صفوفها من خلال البدء من القمة مع مجالس إدارتها.
