في حين أن تأثير هذه القاعدة لم يتضح بعد ، يمكن للمستثمرين تتبع تمثيل المرأة في شركات محفظتهم للتوافق مع سياسات الاستثمار ، أو تقديم التقارير إلى أصحاب المصلحة أو استخدامها لمشاركة الشركات
تنص قاعدة التنوع في مجالس الإدارة في بورصة ناسداك على أن يكون لدى معظم الشركات المدرجة في بورصة ناسداك امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها أو توضيح سبب عدم استيفائها لهذا الشرط اعتبارًا من نهاية عام 2023. بحلول عام 2025، سيُطلب من معظم الشركات المدرجة في بورصة ناسداك أن يكون لديها عضوان على الأقل في مجلس الإدارة من النساء أو من الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا أو من المثليين والمثليات ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والخناثى.
وبهذه القاعدة، تنضم ناسداك إلى عدد متزايد من البورصات التي تفرض حدًا أدنى للتنوع بين الجنسين في مجالس إدارة شركاتها. تشير دراسة أجرتها مبادرة البورصات المستدامة (SSE) ، وهي منصة عالمية مرتبطة بالأمم المتحدة تشجع الاستثمار المستدام، إلى أنه اعتبارًا من فبراير 2024، من بين 122 بورصة تراقبها بورصة الأوراق المالية المستدامة، كان لدى 19 بورصة متطلبات للتنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة.
وتؤيد قيمة هذه القواعد الأبحاث التي نشرتها مجلة هارفارد بيزنس ريفيو والتي تشير إلى أن النساء يجلبن وجهات نظر قيّمة وتنوعًا معرفيًا إلى مجالس الإدارة، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات أكثر فعالية. وتُظهر الدراسات أن وجود النساء في مجالس الإدارة يساهم في تحسين أداء الحوكمة، حيث تميل المديرات إلى تقديم وجهات نظر ومقاربات مختلفة وقيّمة لحل المشاكل. هذا التنوع في وجهات النظر يمكن أن يساعد مجالس الإدارة على اتخاذ قرارات أكثر استنارة وتخفيف المخاطر وتحديد الفرص التي ربما يتم تجاهلها في مجالس الإدارة المتجانسة. وبالتالي، فإن الشركات ذات مجالس الإدارة المتنوعة تكون في وضع أفضل للتكيف مع ظروف السوق المتغيرة ودفع عجلة النمو المستدام.
ومع ذلك، فمن غير الواضح ما إذا كانت القاعدة تذهب بعيداً بما فيه الكفاية. وبتحليل البيانات المتعلقة بتنوع مجالس الإدارة، وجدت Clarity AI أن معظم شركات ناسداك كان لديها بالفعل امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارتها في الوقت الذي تم فيه اقتراح القاعدة. ومن بين 18 شركة لم يكن لديها أي امرأة في مجلس إدارتها في ذلك الوقت، أضافت شركتان منذ ذلك الحين عضوات في مجلس الإدارة للامتثال للقاعدة. وبالنظر إلى قيمة التنوع في مجالس الإدارة، سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما إذا كانت الشركات ستغير تشكيل مجالس إدارتها قبل الموعد النهائي الذي اقترحته ناسداك في عام 2025.
يمكن للمستثمرين المؤسسيين الذين يرغبون في مراقبة التقدم المحرز في التنوع بين الجنسين في شركات محفظتهم والتواصل مع أصحاب المصلحة استخدام أدوات مثل حل Impact Highlights الخاص بنا. ومن خلال تسعة مقاييس، بما في ذلك النساء في مجلس الإدارة والنساء في المناصب العليا، يمكن للمستثمرين بسهولة إظهار بصمة محافظهم الاستثمارية مقابل معايير مختارة. اتصل بنا لمعرفة المزيد عن عروضنا.
