Más del 80% de las empresas públicas de Oriente Medio y el Norte de África no divulgan ningún dato cuantitativo sobre sostenibilidad

En todo el mundo, aproximadamente sólo el 30% de las empresas que cotizan en bolsa divulgan al menos una métrica cuantitativa de sostenibilidad

26 de octubre de 2022 - Nueva York. Clarity AIClarity AI, la plataforma tecnológica de sostenibilidad líder en el mundo, ha anunciado hoy que en una muestra de 40.000 empresas públicas, aproximadamente solo el 30% informa de al menos una métrica cuantitativa de sostenibilidad. Dado que en menos de 70 días entrarán en vigor nuevos requisitos en virtud del Reglamento de Divulgación de Finanzas Sostenibles (SFDR) de la UE, la falta de datos disponibles puede hacer necesario el uso de datos estimados para cumplir con la expectativa del regulador de proporcionar divulgaciones sobre una base de "mejor esfuerzo".

Oriente Medio y Norte de África (MENA) es la región donde las empresas públicas divulgan menos información en comparación con Europa, Norteamérica y Asia-Pacífico. Como ya se ha mencionado, Clarity AI examinó 40.000 empresas públicas y evaluó cuántas revelan al menos una métrica cuantitativa. El nivel general de divulgación es del 30% (unas 11.000 empresas públicas informan), con variaciones significativas entre regiones. Norteamérica es el líder, mientras que Oriente Medio y Norte de África es el rezagado en cuanto a empresas que informan de al menos una métrica cuantitativa. Clarity AI observó los siguientes niveles de información:

• América del Norte: el 44% de las empresas públicas declaran
• Europa: el 40% de las empresas públicas informan
• APAC: el 20% de las empresas públicas informan
• MENA: el 11% de las empresas públicas informan

Incluso en el caso de las dos métricas E y S que más se comunican en MENA -las emisiones de GEI de alcance 1 y 2 y el porcentaje de mujeres empleadas, respectivamente-, las empresas públicas de MENA divulgan seis veces menos que las empresas públicas europeas. Aproximadamente el 30% de las empresas públicas informan de las emisiones de GEI de alcance 1 y 2 en Europa, mientras que sólo el 5% lo hace en MENA. En cuanto al porcentaje de mujeres empleadas, en Europa alrededor del 30% de las empresas públicas informan de estos datos, mientras que sólo el 6% lo hace en MENA.

Las empresas de Oriente Medio y Norte de África no sólo informan con menos frecuencia que las de otras regiones, sino que también se quedan atrás en algunas áreas. En contraste con las empresas públicas norteamericanas y europeas, que tienen una proporción media del 40% de mujeres empleadas, las empresas de MENA tienen una proporción del 30% de mujeres empleadas. Y la diferencia es mayor en los puestos de dirección. Por ejemplo, por cada mujer en un Consejo de Administración en MENA, podemos encontrar tres en Europa.

Sin embargo, MENA no se queda atrás en todos los ámbitos relacionados con el pilar S. En la rotación de empleados y en la brecha salarial de género (1) las empresas de MENA están a la cabeza frente a las norteamericanas y europeas:

• Rotación de empleados: 
  • América del Norte está al 14%.
  • Europa está al 14%. 
  • MENA está al 10%.
• Brecha salarial entre hombres y mujeres: 
  • MENA paga a las mujeres el 90% de lo que paga a los hombres 
  • América del Norte paga a las mujeres el 87% de lo que paga a los hombres
  • Europa paga a las mujeres el 83% de lo que paga a los hombres

En cuanto a los temas medioambientales, encontramos un patrón similar: Las empresas de la región de Oriente Medio y Norte de África obtienen los mismos resultados que sus homólogas de Europa y América del Norte en algunas métricas (por ejemplo, el consumo de energía), pero se quedan atrás en otras (por ejemplo, el alcance 1 y 2 del CO2, el reciclaje de residuos). 

"Las empresas públicas de todo el mundo tienen un largo camino por recorrer a la hora de informar incluso de las métricas de sostenibilidad más sencillas", afirma Patricia Pina, responsable de Investigación e Innovación de Producto en Clarity AI. "Mientras las empresas tardan en averiguar cómo y qué informar, la tecnología avanzada y la experiencia en sostenibilidad pueden ayudar a llenar los vacíos con modelos de estimación y fiabilidad de aprendizaje automático."

Contacto con los medios de comunicación
Edelman
clarityAI@edelmansmithfield.com

(1) We acknowledge that the sample size for both turnover and  pay gender gap in MENA is small (<60) and these conclusions should be interpreted with caution. Our sample could disproportionately contain the best performing companies in the region. However, this effect is likely to occur to some scale in all regions.