Geschlechtervielfalt im Vorstand und geschlechtsspezifisches Lohngefälle in Unternehmen

Der Internationale Frauentag ist ein weltweiter Tag, an dem die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften der Frauen gefeiert werden. Dieser Tag ist auch ein Aufruf zum Handeln, um die Gleichstellung von Frauen zu fördern. Anlässlich des Internationalen Frauentags hat Clarity AI eine Analyse durchgeführt, um herauszufinden, ob Unternehmen mit einer höheren Vertretung von Frauen in den Vorständen auch mehr weibliche Angestellte haben und ein geringeres Lohngefälle aufweisen.

Unternehmen, in deren Vorstand mehr als 40 % Frauen vertreten sind, haben in der Regel einen höheren Anteil an weiblichen Beschäftigten, aber kein geringeres Lohngefälle.

Note: Sample size for Chart 1 (Gender Board Diversity and Employee Diversity) is 7,401 (6,332 organizations that make up <40% women on the board, 1,069 organizations that make up  >40% women on the board).  Sample size for Chart 2 (Gender Board Diversity and Gender Pay Gap) is 1,816 (1,448 organizations that make up <40% women on the board, 368 organizations that make up  >40% women on the board).